Ce este un interviu comportamental?

Este un interviu în care candidatul descrie situații reale din experiența lui, relevante pentru competențele postului. Se bazează pe ideea că comportamentul din trecut este cel mai bun predictor al comportamentului viitor.

Care e diferența dintre interviul structurat și cel nestructurat?

În interviul structurat toți candidații primesc aceleași întrebări, în aceeași ordine, iar răspunsurile sunt notate pe aceeași scală. În cel nestructurat, discuția curge liber și decizia se bazează mai mult pe impresie.

Este o structură de răspuns în patru părți: Situația, Sarcina, Acțiunea și Rezultatul. Evaluatorul o folosește ca să verifice dacă un exemplu e complet și ce a făcut concret candidatul.

Câte întrebări pui într-un interviu comportamental?

De regulă 4–6 competențe, cu 1–2 întrebări principale pe fiecare și întrebări de aprofundare. Pentru un interviu de 60 de minute, asta înseamnă în jur de 8–10 întrebări principale.

Cine ar trebui să participe la interviu?

Ideal, doi sau trei evaluatori pregătiți, care folosesc aceeași grilă, notează independent și discută abia după notare.

← Înapoi la blog

Evaluare și recrutare · 8 minute de citit · 18 ianuarie 2027

Interviul comportamental structurat: întrebări și capcane

Un candidat care vorbește bine nu e neapărat un candidat care lucrează bine. Interviul comportamental structurat te ajută să vezi diferența înainte de angajare, nu după.

Doi evaluatori care notează pe fișe în timpul unui interviu cu un candidat la o masă de lucru

Articol programat

Acest articol apare 18 ianuarie 2027, la ora 10:00.

Până atunci, te invit să citești articolele deja publicate sau să rezervi sesiunea cadou de 30 de minute.

Vezi articolele publicate Rezervă sesiunea cadou